L'outplacement est un processus d'accompagnement professionnel qui vise à soutenir les individus lors d'une phase compliquée de leur carrière, généralement suite à une perte d'emploi ou à une réorientation professionnelle. L'objectif principal de l'outplacement est d'aider les personnes concernées à surmonter les difficultés liées à cette transition.
Chaque accompagnement est réalisé par un binôme de consultants composé d'un consultant spécialiste de l'accompagnement individuel et d'un consultant chasseur de têtes qui apporte son expertise en démarche commerciale et en recrutement.
L’outplacement individuel
Notre méthode d'accompagnement en outplacement individuel implique de percevoir cette phase de changement de carrière comme une période propice à l'auto-réflexion, à l'exploration de ses aspirations professionnelles et à la saisie d'opportunités pour s'épanouir, innover et se développer. Cela repose sur une approche adaptée, personnalisée en fonction des caractéristiques et des objectifs spécifiques de chaque candidat.
Nous intervenons en quatre étapes :
Réflexion sur la carrière et identification d'un projet professionnel
Dans cette première étape, nous encourageons les individus à mener une réflexion approfondie sur leur carrière et à identifier un projet professionnel solide. Cela commence par la réalisation d'un bilan professionnel et personnel complet, permettant de mieux comprendre leurs compétences, leurs intérêts et leurs aspirations. Ce processus de réflexion constitue le socle essentiel pour entamer avec succès la recherche d'un nouvel emploi.
Définition du plan marketing de soi
Une fois le projet professionnel défini, nous aidons les candidats à élaborer un plan marketing de soi efficace. Cela implique de définir une stratégie de recherche d'emploi claire, en identifiant les entreprises cibles à contacter. Nous les accompagnons également dans la préparation des différents outils de communication tels que le CV, les lettres de motivation, le profil sur les réseaux sociaux et les entretiens. Que ce soit en répondant aux annonces, en activant leur réseau professionnel ou en initiant des contacts directs avec des entreprises, nous veillons à ce que leur communication soit percutante et adaptée à chaque situation.
Mise en action
C’est une phase décisive de l’outplacement. En effet, nous soutenons activement les candidats dans leur recherche d'emploi. Nous les aidons à mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels. Cela peut inclure la recherche dynamique d'opportunités d'emploi, la participation à des salons professionnels, l'envoi de candidatures ciblées, la préparation aux entretiens et l'utilisation des outils de networking. Nous sommes présents à chaque étape pour les guider, les conseiller et les motiver, assurant ainsi qu'ils restent engagés et proactifs dans leur démarche.
Finalisation de la démarche
Notre accompagnement ne s’arrête pas une fois que la candidat a réussi à décrocher une offre d’emploi. Nous intervenons pour le soutenir lors de la phase finale de la démarche, à savoir la négociation du contrat de travail et l'intégration dans ses nouvelles fonctions. Nous fournissons des conseils avisés sur les aspects contractuels, les conditions de travail et les avantages offerts. Notre objectif est de veiller à ce que le candidat puisse entamer sa nouvelle expérience professionnelle de manière positive et épanouissante, favorisant ainsi une transition harmonieuse vers cette nouvelle étape de sa carrière.
Si le projet du candidat porte sur la création ou la reprise d'une entreprise, notre consultant spécialisé l'accompagnera dans la réalisation de l'étude de marché, le montage du business plan et le choix du statut juridique.
L’outplacement collectif
Une prestation complète
Comme il s’agit souvent de périodes délicates dans la vie d’une entreprise, chez Archèna HR, nous assistons vos collaborateurs dans la recherche de la meilleure solution pour eux. Ainsi, notre prestation inclut :
- La gestion de votre Plan de Départs Volontaires
- L'animation du Point Information Conseil
- La gestion de l'Antenne Emploi
Nous proposons un programme en cinq étapes :
Réflexion sur le parcours professionnel et identification d'un objectif de carrière
Effectuer une évaluation approfondie de son expérience professionnelle et personnelle afin de définir de manière plus précise son objectif de carrière, qui servira de fondement à la recherche d'une nouvelle opportunité d'emploi.
Élaboration d'une stratégie de promotion personnelle
Développer une approche méthodique pour la recherche d'opportunités, en identifiant les sociétés à contacter et en préparant les éléments de communication relatifs au projet (CV, lettres, profil sur les plateformes de médias sociaux, entretiens), en répondant aux annonces, en activant son réseau professionnel et en initiant des contacts directs avec les entreprises.
Mise en œuvre des actions
Assurer un suivi des initiatives entreprises et fournir une assistance continue au candidat dans sa recherche d'emploi.
Exploration des opportunités d'emploi et prospection des OVE
Rechercher et entrer en contact avec les entreprises du marché d'emploi correspondant aux critères définis dans le projet professionnel du candidat.
Aboutissement du processus
Négocier les conditions du contrat de travail, puis accompagner l'intégration dans les nouvelles fonctions.
De plus, tout au long du programme, le candidat est invité à participer à des ateliers :
- Gestion du stress
- Présentation du projet professionnel
- Préparation de l'entretien de recrutement
- Simulation d'entretiens
- Développement du réseau
- Utilisation des réseaux sociaux
- Prospection des entreprises
- Groupe de dynamisation de la recherche d'emploi
Enfin, un expert dédié à l'entrepreneuriat guide les aspirants entrepreneurs dans la réalisation de l'analyse de marché, la conception du plan d'affaires et la sélection du cadre juridique approprié pour leur projet d'établissement ou de reprise d'entreprise.
Des questions subsistent ? N’hésitez pas à nous contacter !