Pourquoi faire un bilan professionnel ? Pour reconnaître sa valeur à chaque étape de sa vie professionnelle grâce à un bilan de carrière
À moins de 30 ans, en milieu de carrière ou dans les dernières années professionnelles, les collaborateurs envisagent leur carrière de manière différente. De plus, s’ils ont traversé une période difficile après un burn out, certains ressentent souvent le besoin de mener une réflexion approfondie sur leurs acquis, la cohérence de leur parcours par rapport à leurs aspirations et de se donner une visibilité professionnelle.
Avec notre méthodologie différenciée selon les profils, nous offrons aux collaborateurs une opportunité unique de réaliser des bilans professionnels. Ces bilans de carrière visent à :
Analyser le parcours professionnel et identifier les compétences
Nous aidons les collaborateurs à inventorier leur parcours professionnel en identifiant les compétences qu'ils ont développées tout au long de leur carrière. Cette étape permet de prendre conscience de la valeur ajoutée accumulée et de mettre en lumière les atouts professionnels.
Évaluer les aptitudes et les motivations
Nous proposons un inventaire approfondi des aptitudes et des motivations des collaborateurs grâce à des outils tels que l'auto-évaluation et le test Sosie. Cette évaluation permet de mieux comprendre les forces et les préférences personnelles, ce qui facilite l'identification de projets possibles pour le futur.
Déceler des pistes de projets et obtenir des avis de professionnels
Nous accompagnons les collaborateurs dans la recherche et la cohérence de projets professionnels. Nous les aidons également à confronter ces idées à l'avis de professionnels du métier envisagé. Cette étape permet d'affiner les choix et de prendre des décisions éclairées en fonction des perspectives de carrière.
Déterminer les besoins de formation et les programmes pertinents
Si d’éventuels besoins en formation sont nécessaires, nous aidons les collaborateurs dans la recherche de programmes et d’écoles les plus en adéquation avec leur situation. Cette étape vise à renforcer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.
Valider un projet professionnel réaliste
Nous prenons en compte l'ensemble des informations recueillies, les perspectives de carrière au sein de l'entreprise et la réalité du marché de l'emploi pour valider un projet professionnel réaliste. L'objectif est de fournir une vision claire et logique du futur professionnel du salarié.
Définir un plan d'action pour la mise en œuvre
Nous épaulons les collaborateurs à déterminer un plan d'action concret pour la mise en œuvre de leur projet professionnel. Ce plan inclut des actions à court et moyen terme qui permettent de progresser vers les objectifs fixés.
À la fin du bilan de carrière, nous remettons une synthèse complète de la réflexion menée. Cette synthèse comprend la présentation du fil conducteur du parcours, les points d'appui et de vigilance, les arguments à faire valoir lors d'entretiens et le plan d'action.
Perte de sens dans votre travail ? Un bilan professionnel afin de redécouvrir vos ressorts de motivation pour un développement professionnel optimal : le bilan motivationnel
La motivation joue un rôle essentiel dans le bien-être au travail et la progression de carrière. Comprendre ses ressorts de motivation permet à un collaborateur d'identifier ses moteurs internes ainsi que les obstacles potentiels, tandis que cela permet au manager d'adapter son style de gestion en conséquence.
Grâce à nos bilans professionnels axés sur la motivation, nous offrons aux collaborateurs une occasion unique d'explorer et de comprendre les facteurs qui les animent dans leur parcours professionnel. Ces bilans sont conçus pour :
Connaître ses ressorts clés de motivation
Nous guidons les collaborateurs dans l'exploration de leurs ressorts de motivation. Grâce à des outils d'analyse approfondie et à des discussions ciblées, nous les aidons à identifier les éléments qui les stimulent, les passionnent et les incitent à s'engager pleinement dans leur travail.
Optimiser son développement professionnel
En comprenant les ressorts de motivation propres à chaque individu, nous créons les bases pour un développement professionnel optimal. Nous aidons les collaborateurs à aligner leurs objectifs, leurs projets et leurs choix de carrière sur leurs motivations intrinsèques, ce qui favorise l'épanouissement et la réussite professionnelle.
Une synthèse partagée avec le manager et les Ressources Humaines
À la fin du bilan motivationnel, nous fournissons une synthèse complète de la réflexion menée. Cette synthèse est remise au collaborateur, mais elle est également partagée avec son manager et les Ressources Humaines de l'entreprise. Cela permet une meilleure compréhension mutuelle et facilite l'adaptation du management pour soutenir la motivation et le développement professionnel du collaborateur.
Grâce à nos bilans professionnels centrés sur la motivation, les collaborateurs acquièrent une clarté nouvelle sur leurs aspirations, leurs intérêts et leurs sources de satisfaction au travail. Ils peuvent ainsi prendre des décisions éclairées, orienter leur carrière vers des voies plus motivantes et atteindre leurs objectifs professionnels de manière épanouissante.
Ce que l’on dit sur nos bilans professionnels
“Merci pour cet accompagnement qui m’a permis d’affiner mon champ de recherche et d’identifier de nouvelles pistes de réflexion. Grâce à ce bilan je suis plus à l’aise pour échanger sur mes compétences et donner des exemples et des illustrations. J’ai ainsi pu passer des entretiens plus sereinement pour une mobilité en interne.”
Adeline
"Vous m’avez permis d’avoir une vraie réflexion sur mes atouts et acquis professionnels de manière constructive avec de nombreux conseils judicieux et des documents et liens qui m’ont été profitables."
Marie-Laure
« Ce bilan ainsi que l’accompagnement de Mme Colbeaux ont été très instructifs et d’une grande aide. Cela m’a permis de réaliser que le domaine de la santé est un domaine dans lequel je souhaite continuer à travailler. Les différents questionnaires ont confirmé mon inappétence à exercer un poste de manager. De plus, ce bilan a mis en lumière 3 composantes importantes de mon métier : la programmation, les statistiques et la communication ainsi que mon ambition professionnelle « utiliser mon expertise pour aider les autres.
Mon parcours professionnel est assez logique et surtout en phase avec ma personnalité tant que ma créativité s’épanouit personnellement.»
Lorélie
Nous réalisons nos bilans à Nevers ou en distanciel.
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos bilans professionnels et pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans votre développement professionnel.